Islandia recientemente aplicó una ley donde se les exige a las empresas o entidades gubernamentales que empleen al menos a 25 personas un cobro igualitario de sueldo para hombres y mujeres. De esta manera se convierte en el primer país con una ley de equidad salarial.
Según estadísticas, las mujeres de Islandia ganaban un 20% menos que los hombres antes de que se aplicara esta nueva ley. Toda empresa o entidad gubernamental tendrá que obtener un certificado.
Con este, se demostrará que están aplicando esta nueva ley de lo contrario será multado.
“Nuestras leyes durante décadas han procurado una igualdad salarial para hombres y mujeres, pero todavía existe un vacío en las percepciones monetarias. Esta nueva legislación evalúa los salarios conforme a los puestos de trabajo para obligar a los dueños a pagar de manera equitativa a hombres y mujeres.” Afirmó Dagny Osk Aradottir Pind, integrante de la Asociación de Derechos de las Mujeres de Islandia
Con esta nueva ley, Islandia pretende erradicar por completo la brecha salarial para el 2020.
